gehalts-bonus Arbeitnehmer
Arbeitgeber:
Er bindet sein Team dauerhaft und gewinnt betriebswirtschaftlich wie andere Unternehmen.
Als Arbeitgeber haben Sie die Wahl, mit welchen Modulen Sie Ihr Unternehmen ausrichten möchten.
Auf dieser Seite werden alle vom Gesetzgeber geförderten Maßnahmen für den Arbeitgeber zur Begünstigung seiner AN aufgeführt.
Sie erhalten alle Module aus einer Hand, unabhängig davon ob Sie bereits ein Modell anwenden, welches Sie ergänzen oder vollständig ersetzen können (kostenloser Wechselservice) – folgen Sie den spezifischen Infos und Fallbeispielen auf den Gehalts-Bonus Kacheln.
Als Arbeitgeber haben Sie z.B. die Möglichkeit, teure Überstunden-Rückstellungen vollständig auflösen – und ohne zusätzlichen finanziellen oder administrativen Aufwand, Ihre Arbeitnehmer für Mehrarbeit zu motivieren oder zusätzlich zu vergüten.
Sie können z.B. Überstunden, auch bestehende Arbeitszeitskonten mit 50% mehr Netto vergüten. Folgen Sie für einen konkreten Tipp.
Sie können aber auch mit steuerfreien Lösungen bis zu 600 € im Jahr, verteilt auf 12 Monate, oder mit 1.400 € steuerbegünstigt, vergüten. Folgen Sie für einen konkreten Tipp.
– 600 € mehr Netto auf 12 Monate – sofort aktivierbar oder
– alle anderen Module mit Beratung
Arbeitnehmer:
Ermöglicht werden die Zahlungen durch die Bestimmungen des Bundesfinanzministeriums – mit Steuererleichterungen für Ihren Arbeitgeber, der mit den freiwerdenden Beträgen Ihre Gehalts-Bonus Firmenkarte oder die Gehalts-Bonus App befüllt und dabei Lohnnebenkosten spart.
Dies gilt auch neben den 600 €, z.B. für Einstieg oder Wechsel des Kartenanbieters für 840 € oder 1.400 € mehr Netto auf 12 Monate.
Für das Job-Bike können Sie einen steuerbegünstigten Leasing-Vertrag, bezahlt aus dem Brutto-Gehalt, nutzen.
Die betriebliche Altersvorsorge wird durch Beiträge aus dem Brutto-Gehalt, steuervergünstigt, bezahlt.
Für alle Beteiligten eine Win-Win Situation, der Staat ermuntert zur Nutzung möglichst vieler gesetzlichen, steuersparenden Möglichkeiten.
Steigen Sie mit Modul 600 ein und erweitern Sie nach Belieben in jedes weitere Modul.
Erweitern Sie auf 50% mehr Netto je geleisteter Überstunde oder auf 1.400 € zusätzlich mehr Netto.
Alle Module basieren auf den Möglichkeiten des BMF.
Die vom Gesetzgeber geforderten Einschränkungen für Sachzuwendungen sind für den Anwender über eine Prepaid-Kreditkarte einfach anzuwenden.
Alle vom Gesetzgeber gewährten, auch die von uns zur Verfügung gestellten Module beinhalten steuerfreie Sachzuwendungen des Bundesfinanzministeriums. Sachzuwendungen beinhalten regionale Begrenzungen, die wir mit der Gehalts-Bonuskarte/-App gewährleisten.
Mit der Gehalts-Bonuskarte entsteht für alle Beteiligten wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer, regionalem Einzelhandel, Staat und Gesellschaft eine Win-Win Situation.
Die Gehalts-Bonuskarte und die innovative Gehalts-Bonus App debit/Prepaid Mastercard ohne Schufa-Abfrage mit mehr als 500.000 Partnern in Deutschland.
Die Kartenlösung folgt allen vom Gesetzgeber verlangten Anforderungen für den Gehalts-Bonus. Darüber hinaus sind die Einsatzgebiete als Förderung des regionalen Einzelhandels angelegt.
Gehalts-Bonus Module:
Für arbeitnehmer
z.B.
50% mehr Netto je Überstunde oder
1.400 € mehr Netto oder
weitere Module
Für Arbeitgeber
ohne zusätzliche Kosten
ohne Grundgebühren
ohne Vertragslaufzeit
z.B. bei Ausfall einer Kraft aus dem Team
gehalts-bonus app
Beinhaltet alle Vorteile der Gehalts-Bonuskarte – ohne Kartenablaufdatum und Kartengebühren.
modul auflösung rückstellungen für überstunden
Inflationär belastete Rückstellungen für Überstunden können vollständig aufgelöst werden.
modul reduzierung krankheitsrate / BONUS-PUNKTE FÜR ARBEITNEHMER
Rekordverdächtigte Krankheitsraten durch Verteilung der Überstunden-Belastung auf viele Arbeitnehmer zurückfahren. Bonus-Punkte als Add-On.
Modul Betriebliche Altersvorsorge
Professionelle, bewährte Bausteile mit hervorragendem Service empfohlen.
Modul Zusatzkranken-versicherung
Professionelle, bewährte Bausteile mit hervorragendem Service empfohlen.
Partner:
Professionelle Reisekosten-abrechnung
Die Software für Reisekostenabrechnung, von DATEV empfohlen.
Alarm: Pflegenotstand/Fachkräftemangel
Die Bereitschaft einzelner Arbeitnehmer mehr Überstunden zu leisten. Die Entlastung durch wenige Überstunden mehrerer Arbeitnehmer erforderlich.
Resilienz für Unternehmen
Ohne finanzielle, administrative
Mehraufwendungen für den Arbeitgeber.
Belastung Unternehmen
Unternehmer beklagen anwachsende Überstundenkonten mit steigenden Rückstellungen, besonders betroffen: Gesundheit + Pflege.
Schutz hoch belasteter Arbeitnehmer
Krankheitsbedingte Ausfälle auflösen, die Rekordwerte der Krankheitsrate zurückführen.
Teilnahme am Programm Gehalts-Bonus
Einfache Anwendung,
AG kann entscheiden,
AN kann entscheiden.
Für das Handwerk
Fluktuation durch höhere Löhne im Ausland, Attraktivität des Handwerks stärken – wer sonst installiert die Energiewende? Dauerhafter Inflationsausgleich.
Für den Mittelstand
Der Mittelstand kann keine Verlagerung ins Ausland vollziehen, sein Standort ist Deutschland und es bedarf der Stärkung durch zusätzliche Arbeitsstunden-Kapazitäten.
Für die Industrie
Planungssicherheit für Investitionen, dem Protektionismus auf dem Weltmarkt erfolgreich entgegnen, Fachkräftemangel durch attraktive Zulagen für Mehrarbeit kompensieren und Ressourcen an Arbeitszeit erhöhen.
Bitte Action!
Tragen Sie sich für die Teilnahme an dem Programm ein, wir melden uns innerhalb 24 Std. bei Ihnen.
Über die Hälfte der 1,7 Mio./Jahr geleisteten Überstunden/Mehrarbeit in Deutschland ist unbezahlt und daher bei Arbeitnehmern unpopulär. Entsprechend favorisiert die Politik den Bedarf an Mehrarbeit künftig durch steuerfreie Mehrarbeit zu decken.
Der Gesetzgeber hat geliefert- und benötigt für die volle Kraftentfaltung die großflächige Nutzung des Förderprogramms, zum Wohle unserer Gesellschaft.
Der Gesetzgeber fordert die Unternhmen auf, durch vertragliche Vereinbarung von der gesetzlich zulässigen Steuerbefreiung in möglichst hohem Maße Gebrauch zu machen. Urteil des Bundesfinanzhofes vom 17.07.2010 (Az. VIR 50/09)
Deutscher Mittelstand und Industrie.
Das Rückgrat unser Gesellschaft stellt u.a. eine enorme Versorgung der Binnennachfrage sicher und ist der Motor der Exportwirtschaft. Den protektionistischen Maßnahmen der großen Kongruenten wie China oder USA muss die EU/Deutschland ein Gegengewicht schaffen.
Die Beschlüsse in Brüssel und Berlin erweisen sich als langatmig und administrativ oft belastend – für die Unternehmen, die es JETZT betrifft.
Das volle Potenzial des flächendeckenden Gehalts-Bonus, als eines der größten Konjunkturprogramme, steht zur Anwendung bereit.
Sorgen wir jetzt und zusammen für Aufschwung und Stimulierung der regionalen Händler – Wiederbelebung der Innenstädte, Stärkung von Handwerk, Wirtschaft und Industrie.
