Ab sofort für jeden AN / AG
moderne entlohnungs-
systeme
Dem Fachkräftemangel und demografischen Wandel entgegnen, gemeinsam als „Familie im Betrieb“ einen hochattraktiven Arbeitsplatz anbieten und zusammen mit dem Arbeitnehmer, als Rückgrat des Betriebes, etwas Einzigartiges erschaffen.
gehalts-bonus Module für Arbeitnehmer
Module basieren auf den Möglichkeiten des BMF.
Die Gehalts-Bonuskarte und die innovative Gehalts-Bonus App debit/Prepaid Mastercard ohne Schufa-Abfrage mit mehr als 500.000 Partnern in Deutschland.
Die App Anwendung kommt ohne Grundgebühren, wie sie bei der Karte entsteht und baut auf dem Definitionen der Einsatzgebiete für die Karte auf. Sie fördern bei der Bezahlung ebenso den regionalen Einzelhandel.
Updates für Verbesserungen werden zur Verfügung gestellt.
Das Firmenlogo kann auf Wunsch integriert werden (Zusammengehörigkeit zu dem Arbeitgeber).
Gehalts-Bonus Module:
Für Arbeitgeber
ohne:
zusätzliche Kosten
Grundgebühren
Vertragslaufzeit
z.B. bei Ausfall einer Kraft aus dem Team
gehalts-bonus app
Beinhaltet alle Vorteile der Gehalts-Bonuskarte – ohne Kartenablaufdatum und Kartengebühren.
auflösung rückstellungen überstunden
Inflationär belastete Rückstellungen für Überstunden können vollständig aufgelöst werden.
1.440 € mehr Netto
Sie können auf 1.440 €/Jahr erweitern oder den bestehenden Baustein vollständig ersetzen.
Alarm: Pflegenotstand/Fachkräftemangel
Die Bereitschaft einzelner Arbeitnehmer mehr Überstunden zu leisten. Die Entlastung durch wenige Überstunden mehrerer Arbeitnehmer erforderlich.
Resilienz für Unternehmen
Ohne finanzielle, administrative
Mehraufwendungen für den Arbeitgeber.
Belastung Unternehmen
Unternehmer beklagen anwachsende Überstundenkonten mit steigenden Rückstellungen, besonders betroffen: Gesundheit + Pflege.
Schutz hoch belasteter Arbeitnehmer
Krankheitsbedingte Ausfälle auflösen, die Rekordwerte der Krankheitsrate zurückführen.
Teilnahme am Programm Gehalts-Bonus
Einfache Anwendung,
AG kann entscheiden,
AN kann entscheiden.
Für das Handwerk
Fluktuation durch höhere Löhne im Ausland, Attraktivität des Handwerks stärken – wer sonst installiert die Energiewende? Dauerhafter Inflationsausgleich.
Für den Mittelstand
Der Mittelstand kann keine Verlagerung ins Ausland vollziehen, sein Standort ist Deutschland und es bedarf der Stärkung durch zusätzliche Arbeitsstunden-Kapazitäten.
Für die Industrie
Planungssicherheit für Investitionen, dem Protektionismus auf dem Weltmarkt erfolgreich entgegnen, Fachkräftemangel durch attraktive Zulagen für Mehrarbeit kompensieren und Ressourcen an Arbeitszeit erhöhen.
Bitte Action!
Tragen Sie sich für die Teilnahme an dem Programm ein, wir melden uns innerhalb 24 Std. bei Ihnen.
Von der Vision zur täglichen Nutzung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
