DEMOGRAFISCHER WANDEL IN DEUTSCHLAND
Der demografische Wandel führt zu Reduzierung der Bevölkerung, gleichzeitig steigt das Alter der Bevölkerung – entscheidend wirkt sich dieser Umstand auf die arbeitende Bevölkerung aus.
Besonders wirkt sich dies im Gesundheitssektor aus, die steigende Anzahl zu pflegender Patienten muss von einer sinkenden Anzahl von Fachkräften versorgt werden. Allgemein besteht die Herausforderung der Unternehmen darin, geeignetes Fachpersonal und Nachwuchs für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
VERGLEICH STEUERPROGRESSION VS. ZEIT DER BABYBOOMER
FALSCHE RICHTUNG.
HALTUNG DER POLITIK MIT AUFLÖSENDEN ANSÄTZEN.
Zur Auflösung des Fachkräftemangels sind ist nicht geeignet:
Gesetze, die den Anspruch des „großen Wurfs“ nicht gerecht werden, Verzögerungen des Gesetzgebers, ohne Planungssicherheit für Unternehmen lösen Invesitionsstaus und die Gefahr von Firmen-Verlagerungen als Grund für Blockade der Investionsbereitsschaft in Deutschland, aus .
Als geeignete Maßnahme zur völligen Auflösung des Fachkräftemangels eignen sich die kurzfristige, flächendeckende Steuerbefreiung/Begünstigung von Überstunden/Mehrarbeit – und auf Basis der aktuellen Gesetzeslage die Anwendung des sofortigen, großflächigen Einsatzes des Gehalts-Bonus.
Dabei betonen wir den Status, in dem wir nichts anderes aufzeigen, als Statistik die wir hier erheben.
ÜBERSTUNDEN-RÜCKLAGEN STEIGEN.
Überstunden in Freizeit umwandeln ist immer seltener möglich, Auszahlung wegen Steuerprogression von Arbeitnehmern ist unbeliebt, besonders betroffen ist Gesundheit + Pflege.
Durch Demographieauswirkung sind 3,5 Mio. Verlust an Arbeitnehmern zu kompensieren. Auf Basis der aktuellen Gesetzeslage ensteht ein Gehalts-Bonus von 50% mehr Netto/Überstunde mit einem Potenial von aktuell 1,3 Mio. Arbeitnehmerkompensation – ohne dass der Arbeitgeber finanzielle, zusätzliche Aufwendungen hat.
Unser rechnerisches Modell basiert dadurch auf einem selbst genierten Programm.