Gehalts-Bonus, Steuererleichterungen Nettoeinkommen erhöhen
Gehalts-Bonus, Steuererleichterungen Nettoeinkommen erhöhen
Gehalts-Bonus für Arbeitnehmer
mit steuererleichterungen das nettoeinkommen erhöhen
Für arbeitnehmer
Überstunden-Auszahlung jetzt STEUERFREI, mit sattem Bonus – ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber.
Endlich kommt etwas an bei der Auszahlung meiner angehäuften Überstunden, so darf es weitergehen – beide haben etwas davon, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Senden Sie diesen Link an Ihren Arbeitgeber weiter – er kann die Aktivierung sofort auslösen:
https://drgutzmann-partner.de/gehalts-bonus/#AG
FÜR ARBEITGEBER – GESCHÄFTSFÜHRUNG
Mit Gehalts-Bonus und Steuererleichterungen Nettoeinkommen erhöhen
Mit zusätzlich 50% mehr Netto je Überstunde motivieren Sie Ihre Arbeitnehmer mit bis zu 60 zusätzlichen Überstunden/Jahr ohne finanzielle Mehraufwendungen, ermöglicht durch Steuererleichterungen mit dem Einsatz des Gehalts-Bonus. Der Wunsch, das Nettoeinkommen zu erhöhen, wird durch die Aufforderung des Bundesgerichtshofs zu der Nutzung möglichst vieler betrieblichen Vereinbarungen, unterstützt.
Je nach Unternehmensgröße bieten wir eine kostenfreie Beratung an.
Legen Sie Ihre Kontaktdaten in den Einkaufskorb – wir kümmern uns um den Rest, auf Wunsch auch mit unserer bewährten Arbeitnehmeraufklärung.
Infos zu allen Modulen:
MODUL 600
kostenfreie Beratung:
Für alle folgende Module empfehlen wir eine persönliche Abstimmung.
Nutzen Sie unser Kontaktformular – wir rufen Sie innerhalb 24h zurück.
Modul 1400 – 11000
modul + 50 % mehr netto
Fallbeispiel:
Bei Ausfall einer Kraft aus dem Team können die noch vorhandenen AN den Anteil der ausgefallenen Kraft anteilig übernehmen.
Entscheidende Faktoren:
Wegfall von Planung und Abrechnung für eine Arbeitskraft, Entfall von Krankheits- und Urlaubstagen.
Nicht produktive Arbeitszeit wie Krankheit und Urlaub entsprechen durchschnittlich 2 Monate Arbeitszeit.
Ihr Vorteil: Steigerung Produktivität, flexibler bei Überstunden.
modul auflösung rückstellungen für überstunden
modul reduzierung krankheitsrate
modul bonus-punkte für arbeitnehmer
gehalts-bonus app
Die innovative Gehalts-Bonus App ersetzt die physische Bezahlkarte und nutzt die Smart-Phone Bezahlfunktion.
Ohne Kartenablaufdatum und Kartengebühren folgt die App den aktuellen, digitalen Bezahlmöglichkeiten. Änderungen des Gesetzgebers oder des Arbeitgebers/Wünsche des Arbeitnehmers können berücksichtigt werden.
Die Bezahl-App stellt die Zukunft für digitale Bezahllösungen dar. Für den Arbeitgeber besteht die Möglichkeit das Firmenlogo auf der App digital zu hinterlegen.
modul 600 €
Dieses Modul beinhaltet 50 € Sachbezug/Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) sozialversicherungs/-steuerbefreit, also Netto für Netto. Die Sachzuwendung kann jeder Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer als zusätzliche Wertschätzung zur Verfügung stellen.
Die 50 € Sachzuwendung ist vom Gesetzgeber auf einen PLZ-Bereich begrenzt und kann individuell von jedem Nutzer festgelegt werden.
Für die Nutzung unseres Moduls 600 werden keine Akzeptanzpartner benötigt, Sie können mit unserer Karte oder unserer App in jedem Geschäft Ihrer Wahl- begrenzt auf Ihren PLZ-Bereich, bezahlen.
Sie können mit 600 €/Jahr starten und schrittweise bis 1400 € zu dem Modul 1400, erhöhen.
Bestellen Sie das Modul 600 sofort: Laden Sie die Namen der Arbeitnehmer hoch, auf Wunsch das Firmenlogo zum sofortigen, kostenlosen Einbau auf der Firmen-Gehaltsbonus-Karte.
Kosten für Arbeitgeber: monatl. € 4,10 – sofortige, einfache Aktivierung möglich; Extra Kartenkosten € 15 (24 Monate), Ausnahme App: monatl. € 4,10, Einrichtungskosten € 4,70/Arbeitnehmer.
Für Karte und App: Gebühren plus der gewünschten Beladungssumme.
Für Umsteiger von veralteten Fremd-Systemen auf das Modul 600 gilt, es entstehen keine Kartengebühren, der Wechselservice kostenlos, Kosten für Logo/Design Kosten entfallen ebenfalls.
modul 1400 €
Das Modul erfordert unsere Beratung. Das Modul 1400 beinhaltet sowohl das Modul 600 mit den steuerfreien Sachbezügen, sowie eine kleine, anteilige Pauschalsteuer.
Auf Wunsch wird das Firmenlogo kostenlos nach Bereitstellung auf der Firmen-Gehaltsbonus-Karte integriert.
modul + 50 % mehr netto
Das Modul + 50 % mehr Netto ermöglicht dem Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmer für jede geleistete Überstunde zusätzlich 50 % mehr Netto zu vergüten. Dieses Modell folgt dem Wunsch der Politik nach dem Einsatz von steuerbegünstigten Überstunden, begrenzt aus Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer auf 3-6 Überstunden/Monat.
Durch die entgegengesetzte Wirkung der Steuerprogression hat der Arbeitnehmer nun die Möglichkeit, seine Überstunden – auch ältere Überstundenkonten, anstatt mit Verlust durch die Steuerprogression, mit einem kräftigem Bonus von 50% mehr Netto, vergüten zu lassen.
Mit der zusätzlich freiwerdenden Arbeitszeit kann der Fachkräftemangel in Deutschland, verursacht durch den demografischen Wandel, maßgeblich entgegnet werden. Der Pflegenotstand mit den fehlenden 500.000 bis 2030 Arbeitskräften, kann in den nächsten Jahren entscheidend bekämpft werden.
modul auflösung rückstellungen für überstunden
Dieses Modul beinhaltet die vollständige Auflösung der inflationär belasteten Rückstellungen für Überstunden.
Das Modul Auflösung Rückstellungen beinhaltet das Modul + 50 % mehr Netto, mit dem Unterschied der Begrenzung zur Auflösung der Überstundenkonten, ohne den Arbeitnehmer mit der erhöhten Steuerprogression zu belasten. Die 50 % mehr Netto motivieren mehr als 90 % der Arbeitnehmer, diese ausbezahlen zu lassen.
modul reduzierung krankheitsrate / BONUS-PUNKTE FÜR ARBEITNEHMER
Rekordverdächtigte Krankheitsraten können durch Verteilung der Überstunden-Belastung auf viele Arbeitnehmer zurückgefahren werden, Bonus-Punkte als Add-On vergeben und steuerbegünstigt vergütet werden.
Impulse, wie sie von Krankenkassen aufgegriffen werden, mit denen die Gesundheit der Versicherten bewertet und honoriert wird, können mit weichen Faktoren, direkt -vor Ort in die positive Mitarbeiterbindung im Betrieb einfließen und das Betriebsklima stärken- mein Arbeitgeber kümmert sich um mich und meine Familie.
Dabei ist der Arbeitnehmer z.B. auf verbesserte Arbeitsbedingungen angewiesen – Auswirkungen unserer eingesetzten Module, wie vereinzelte Überstunden auf viele Arbeitnehmer verteilen.
Wir können individuell auf Vorstellungen des Arbeitgebers, betriebsspezifisch eingehen.
Partner Circula : PROFESSIONELLE REISEKOSTEN-ABRECHNUNG
Die Software für Reisekostenabrechnung, von DATEV empfohlene und genutzte Software für Reisekosten
Jedes Detail in Circula ist zugeschnitten auf die speziellen Bedürfnisse von Geschäftsreisenden. Bei über 1.700 Unternehmen weltweit im Einsatz.
Nutzen Sie unsere Empfehlung und sehen Sie bei deren Website vorbei.
Alarm: Pflegenotstand/Fachkräftemangel
Laut Bertelsmann Themen Report 2030 werden 500.000 Pflegekräfte bis 2030 in Deutschland fehlen. Jetzt ist hohe Zeit zu handeln, um dieser Entwicklung zu entgegen.
Auslöser ist die demografische Entwicklung, die in allen Bereichen von Industrie, Wirtschaft, Handel bereits jetzt schmerzhafte Auswirkungen hinterlässt. Die ersten „Boomer“ gehen in Rente und diese Entwicklung wird erst nach 2055 wieder abebben.
Modul Betriebliche Altersvorsorge
Vorteile:
– Ermöglicht 5-fach höhere Werte als die gesetzliche, wird aus dem Brutto des AN bezahlt.
– Durch die Ersparnis des AG-Anteils entsteht meist noch ein satter zusätzlicher Bonus.
Wikipedia:
Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zur Altersversorgung, Versorgung von berechtigten Hinterbliebenen im Todesfall oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.
Im Rahmen des sogenannten Drei-Säulen-Modells steht die betriebliche Altersversorgung als zweite Säule neben den gesetzlichen Versorgungssystemen (so die gesetzliche Rentenversicherung beziehungsweise berufsständische Versorgungen) und den privaten Versorgungen (wie Riester- und Rürup-Renten beziehungsweise Lebens- und Rentenversicherungen). Die Riesterrente wird ebenfalls der Schicht 2 zugeordnet und kann auf Wunsch als Betriebsrente umgesetzt werden.
MODUL JOBBIKE LEASING
Passende Bikes sind bis € 7.000 € möglich, je nach Festlegung des AG.
Mit Modul Jobbike Leasing haben Sie die Möglichkeit, ein E-Bike Ihrer Wahl per monatliches Leasing über Ihr Bruttogehalt zu bezahlen.
Vorteil: Effektive Ersparnis am Ende der Laufzeit ca. 50% des Kaufpreises für den Arbeitnehmer.
Modul Zusatzkranken-Versicherung
Vorteile für Arbeitgeber
- Attraktiv für neue Mitarbeiter
- Stärkt den Ruf als sozialkompetenter Arbeitgeber
- Steigende Mitarbeiteridentifikation
- Mitarbeiter langfristig binden
- Sinnvolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung
- Sinkende Krankheitskosten und höhere Produktivität
- Für alle Mitarbeiter von 16-67 Jahre der gleiche Beitrag
- Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
Vorteile für Arbeitnehmer
- Keine Gesundheitsprüfung
- alle Vorerkrankungen und laufende Behandlungen sind mitversichert
- keine Wartezeiten – sofortiger Versicherungsschutz Beitragsfrei
- Versicherungsbeitrag übernimmt der Arbeitgeber
- verbesserte medizinische Versorgung
- Versorgungslücken werden sinnvoll geschlossen
- Versicherungsschutz für Angehörige
- ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten Top-Services
- Gesundheits-App und Gesundheitstelefon
Unternehmen müssen Resilienz aufbauen – Risiko von Betriebs gefährdung proaktiv, wirkungsvoll entgegnen.
Die aktuellen Folgen von Covid, Krieg und Energiekostenexplosion setzen Unternehmen im Wettbewerb mit weitaus geringeren Eneriekosten im Ausland, insbesondere für Exportprodukte, unter Druck. Große Konzerne verlagern in das Ausland, um Renditen zu maximieren – eine Reaktion auf verschlechterte, wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
Doch wie ist es um Gesundheit + Pflege, Handwerk und dem deutschen Mittelstand bestellt? Diese Bereiche können nicht verlagern, zum einen befindet sich ihr Markt in Deutschland, zum andern sind ihre Betriebe angesiedelt versorgen sie ihre Arbeitnehmer und ihre Familien hier verlässlich mit Lohn und Brot. Entsprechend gehen sie unter oder ergreifen Möglichkeiten, sich hier wirtschaftlich zu behaupten – mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln. Hier greift- maßgeschneidert der Gehalts-Bonus, mit Schaffung zusätzlicher, zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden, Mitarbeiterbindung und als Nebeneffekt- Stärkung regionaler Wirtschaftskreisläufe.
Belastung für Unternehmen.
Unternehmer beklagen anwachsende Überstundenkonten mit steigenden Kosten für Rückstellungen, besonders betroffen: Gesundheit + Pflege.
Mit konsequenter Umsetzung lassen sich Rückstellungen für Überstunden/Mehrarbeit, auch für einen längeren Zeitraum rückwirkend, auflösen. Diese Vorgehensweise hat einen erheblichen Einfluss auf die Geschäftszahlen.
Schutz hochbelasteter Mitarbeiter.
Arbeitnehmer die nicht Nein zu Anfragen für Vertretungen/Springerdienste sagen können, leiden unter sehr hoher Belastung – und fallen früher oder später aus. Der Arbeitgeber schützt durch Fürsorge seine Arbeitnehmer gegen Ausfall. Das stärkt auch die Solidarität, das sorgsame Miteinander und ermöglicht Rückführung von Krankheitstagen.
Teilnahme am Programm Gehalts-Bonus.
Denkbar einfach in der Anwendung für den Arbeitgeber: Er kann über die Teilnahme entscheiden, sie jederzeit pausieren oder ganz einstellen. Ein kurzer Hinweis an uns genügt.
Der Arbeitnehmer kann über seine Teilnahme entscheiden, er kann jederzeit pausieren oder seine Teilnahme ganz einstellen. Ein kurzer Hinweis an seinen Arbeitgeber genügt.
Das Handwerk.
Das Handwerk leidet seit Jahren unter Nachwuchsmangel. Insbesondere in Grenznähe kämpfen Betriebe gegen lukrative, angrenzende Arbeitsmärkte, in denen z.B. Netto ausgezahlt wird was hier Brutto verdient wird.
Für diese Betriebe und ihre Handwerkskammern wirkt der Gehalts-Bonus unbürokratisch und kann sofort eingesetzt werden- wären nur alle Programme so leicht und schnell anzuwenden – ein wirksamer Beitrag zur Bürokratie-Vereinfachung für das Handwerk.
Für den Mittelstand.
Der Mittelstand kann keine Verlagerung ins Ausland vollziehen, sein Standort ist Deutschland und es bedarf Stärkung durch zusätzliche Arbeitsstunden, um den Fachkräftemangel wirkungsvoll und vor allem ab SOFORT entgegenzutreten.
Für die Industrie.
Gefragt sind neben Planungssicherheit für Investitionen, Maßnahmen, die Protektionismus im aussereuropäischen Ausland mit der Setzung politischer Leitblanken entgegen treten.
Die Gehalts-Bonuskarte mit attraktiven Zulagen für Mehrarbeit zur Mitarbeiterbindung und Motivation für Mehrarbeit mit zusätzlich 50% mehr Netto – greift SOFORT.
Auswirkungen wie Generierung mehr zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden, Größenordnung 40.000 Arbeitsstunden/Jahr/1.000 AN und Rückführung historisch hoher Krankheitsrate, sind beispielhaft.
Fordern Sie uns an um konkrete, individuelle Zahlen für Ihr Haus zu ermitteln. Zaubern Sie ein Strahlen in die Gesichter Ihrer Arbeitnehmer!
Politik befürwortet und fordert steuerfreie/-begünstigte Lohnbausteine.
Hier hat es die Politik leicht, einen echten Beitrag für die AN zu mobilisieren, denn es entstehen dem Staat keine vermeidlichen Verluste durch die Gewährung des Gehalts-Bonus.
Vielmehr erwarten ihn vielfach höhere Steuereinnahmen durch die Kaskadierung in der gesamten Wertschöpfungskette durch erhöhten Konsum des Arbeitnehmers. Ganz nebenbei werden geringe Defizite bei Renteneinzahlungen für Überstunden/Mehrarbeit leicht auf Wunsch des Arbeitnehmers, mehrfach kompensiert.
Bitte Action!
Tragen Sie sich für die Teilnahme unverbindlich ein, wir melden uns innerhalb 24 Std. bei Ihnen.